4 MORE BELONGING THE ACTIONBOOK
Ursprünglicher Preis war: 49,90 €29,90 €Aktueller Preis ist: 29,90 €.
Kein Mehrwertsteuerausweis, da Kleinunternehmer nach §19 (1) UStG.
Das Workbook ist das Ergebnis einer fundierten wissenschaftlichen Basis sowie unserer eigenen vielfältigen Erfahrungen im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DEI) und Belonging. Durch dieses stabile Fundament war es uns möglich, eine tiefgreifende und ganzheitliche Betrachtung von Zugehörigkeit sowie deren Determinanten und Handlungsansätze zu entwickeln. Auf dieser Basis konnten wir Handlungsstrategien ausarbeiten und formulieren, um Belonging im eignen Unternehmenskontext effektiv erklärbar, förderbar und gestaltbar zu machen.
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Dieses Workbook richtet sich an Führungskräften und Entscheidungsträger*innen, einschließlich aktueller und künftiger CEOs, Chief Diversity Officers, Personal- und HR-Leiter*innen, Vorstandsmitglieder, Abteilungsleiter*innen, und ähnliche Positionen. Das Workbook soll Menschen ansprechen, die in einer leitenden Funktion tätig sind und sich für die Förderung des Wachstums und der Entwicklung ihrer Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen aktiv engagieren wollen.
Die Checkliste ist nicht abschließend, soll aber dabei unterstützen, ein erstes Bewusstsein über mögliche DEI & Belonging Strategien im eignen Unternehmenskontext zu schaffen. Es geht nicht darum alle Punkte abhaken zu können, sondern einen individuellen, am Unternehmenssystem orientierten Weg zu beschreiten und Potenziale zu identifizieren.
Die Freude, dieses Workbooks mit Ihnen zu teilen, entspringt unserer festen Überzeugung, dass Zugehörigkeit ein Schlüssel zum Erfolg sowohl für Unternehmen, Führungskräfte als auch für Mitarbeiter*innen ist.
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Warum dieses Workbook?
Das Workbook ist das Ergebnis einer fundierten wissenschaftlichen Basis sowie unserer eigenen vielfältigen Erfahrungen im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DEI) und Belonging. Durch dieses stabile Fundament war es uns möglich, eine tiefgreifende und ganzheitliche Betrachtung von Zugehörigkeit sowie deren Determinanten und Handlungsansätze zu entwickeln. Auf dieser Basis konnten wir Handlungsstrategien ausarbeiten und formulieren, um Belonging im eignen Unternehmenskontext effektiv erklärbar, förderbar und gestaltbar zu machen.
C. Knäbel –
Ein absolut nützlicher Ratgeber mit unheimlich vielen, praktischen Tipps und Konzepten, um Zugehörigkeit am Arbeitsplatz mit Leben zu füllen. Sollte in der Handbibliothek einer jeden HR Abteilung und Geschäftsführung stehen.
Nicht verifizierter Kauf. Mehr Informationen