Ein!
gemeinschaftlicher Ansatz
Expertise ist divers
Unser Kollektiv von BE!LONGING Consulting besteht aus erfahrenen DEI & Belonging Berater*innen. Unser Team wurde so zusammen und aufgestellt, dass die Stärken und Expertisen jedes Einzelnen, ein breit gefächertes Fachwissen und Beratungsspektrum abdeckt.
Wir möchten Diversität leben. Also fangen wir bei uns an. Wir hinterfragen und reflektieren ständig unsere Prozesse, um unsere Arbeit bestmöglich in Ihre Unternehmenswelt zu übertragen. Nur so gelingt es uns auf die individuellen Herausforderungen ihres Unternehmenssystems passgenaue Lösungsstrategien zu finden und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Kein*e Expert*in & Berater*in kann alles wissen. Zumindest haben wir noch keine*n getroffen. Wir sind davon überzeugt, dass die besten Ergebnisse durch kollektive Expertise und Erfahrung entstehen.
Unser Beratungsverständnis basiert auf der Systemtheorie und orientiert sich an der Logik der konstruktivistischen und narrativen Beratungsarbeit.
Unser Team besteht aus Systemiker*innen, Strateg*innen, Wissenschaftler*innen, Forscher*innen, Unternehmer*innen, erfahrenen Consultants und Coaches. Dieses Spektrum eröffnet uns Denkpartnerschaften, sowohl auf wissenschaftlicher, struktureller, beraterischer als auch auf der menschlichen Ebene.
Wir!
sind ein Kollektiv
Thomas Killer
Founder BE!LONGING CONSULTING - Systemischer Organisationsberater (M.A.) - Narrativer Coach - Systemischer Berater - DEI & Belonging Berater
Thomas Killer betrachtet sein Beratungstätigkeit als eine Gelegenheit, Organisationen dabei zu helfen, den komplexen Anforderungen von Diversität und Inklusion mit strategischem Weitblick und authentischer Hingabe zu begegnen.Sein Ziel ist es, Organisationen dabei zu unterstützen, eine Atmosphäre zu schaffen, in der Vielfalt als Stärke betrachtet wird und in der jede*r Mitarbeiter*in sein volles Potenzial entfalten kann. Er ist fest davon überzeugt, dass ein inklusives Umfeld geschaffen wird, wenn alle Mitarbeiter*innen aktiv einbezogen werden, um eine Atmosphäre der Zugehörigkeit zu schaffen. Sein Ziel ist es, nicht nur oberflächliche Vielfalt zu fördern, sondern ein tiefgreifendes Gefühl der Verbundenheit zu schaffen. Auf diese Weise wird es möglich, jede einzelne Person nahtlos in die Unternehmensgemeinschaft zu integrieren und ein gemeinsames, starkes Wir-Gefühl zu etablieren. Eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen ist eine sehr komplexe und herausfordernde Aufgabe für Unternehmen. Jedes Unternehmen ist anders und deshalb sind individuelle Prozesse unbedingt notwendig. Genau diese individuelle und ganzheitliche Herangehensweise zeichnet unser Arbeit im Kollektiv aus.
Als Berater ist es seine Mission, Unternehmen dabei zu unterstützen, den Herausforderungen der Diversität und Inklusion mit Intelligenz und Authentizität zu begegnen und ein Zugehörigkeitsgefühl für alle zu schaffen.
Isabel Gebien
Consulting Partnerin - Podcast Host Equality 365 - Systemische Personal & Business Coachin
Isabel Gebien ist eine engagierte Unternehmerin im ed tech Bereich, Podcasterin und Systemische Personal- & Business-Coachin, die sich leidenschaftlich für soziale Gerechtigkeit und Chancengleichheit einsetzt.
Als Gründerin von »Equality 365« und Gastgeberin des gleichnamigen Podcasts ist sie eine Stimme für Veränderung und Empowerment.
In einer Zeit, in der soziale Ungerechtigkeit und Diskriminierung weiterhin bestehen, sieht Isabel den Menschen als zentralen Faktor für positive Veränderungen in der Gesellschaft. Ihre Arbeit als Gründerin, Keynote-Speakerin, Impulsgeberin und Beraterin zielt darauf ab, Unternehmen und Organisationen dabei zu unterstützen, eine Kultur der Gleichberechtigung und Inklusion zu schaffen.
Isabels Mission geht über bloße Worte hinaus – sie handelt. Die Gründung der ersten »Equity Academy« im Jahr 2024 ist ein weiterer Schritt auf ihrem Weg, Menschen Wissen zu vermitteln, aufzuklären und zu sensibilisieren. Als Partnerin bei BE!LONGING Consulting bringt Isabel ihre Expertise und Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit in die Zusammenarbeit mit Unternehmen und Kooperationspartnern ein. Ihr ganzheitlicher Ansatz und ihre authentische Überzeugung machen sie zu einer wertvollen Kollegin und Impulsgeberin für alle, die sich für eine bessere Welt einsetzen möchten.
Nathalie Marie Pérez Sievers
Consulting Partnerin - Founder PEOPLE! hub und the DIVERSITY! hub - Systemische Organisationsberaterin - Diversity, Equity & Inclusion und People & Culture Beraterin - Trainerin für Erwachsenenbildung - Spenderin
Nathalie Marie Pérez Sievers engagiert sich mit Leidenschaft für die Gestaltung einer Arbeitswelt, in der die Prinzipien von Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEI&B) nicht nur als theoretische Konzepte betrachtet, sondern aktiv umgesetzt werden. Ihr vorrangiges Ziel besteht darin, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der People & Culture nicht nur als Floskeln verwendet werden, sondern als fundamentale Säulen jeder Organisation verstanden werden.
Mit einer offenen und vorurteilsfreien Einstellung begibt sie sich auf eine Reise der Erkundung, um Potenziale zu erkennen und Ressourcen zu mobilisieren. Sie strebt danach, sicherzustellen, dass Diversity, Equity, Inclusion & Belonging nicht bloß leere Phrasen bleiben, sondern fest in der Realität verankert sind. Als Gründerin von The People Hub & The Diversity Hub verfolgt Nathalie klar definierte Ziele, um Unternehmen zu stärken und zu ermächtigen. In ihrer Funktion als DE&I / Recruiting Consultant und Business Trainerin konzentriert sie sich auf maßgeschneiderte Schulungen und Interimsmanagement, wobei sie ihren Fokus auf Vielfalt, Gerechtigkeit & Inklusion, Personal & Kultur sowie Rekrutierung legt.
Als erfahrene Rednerin ist es Nathalie wichtig, dass die Teilnehmer*innen nicht nur passiv zuhören, sondern aktiv am Geschehen teilnehmen. Ihre Vorträge, sei es bei Veranstaltungen oder in digitalen Formaten, zeichnen sich durch Interaktivität und Praxisnähe aus.
Dr. jur. Asmaa El Idrissi
Consulting Partnerin - Diversity Managerin - Change Managerin - Business Trainerin - Coachin - Antidiskriminierungsberaterin
Dr. jur. Asmaa El Idrissi ist promovierte Juristin (Schwerpunkt Verfassungs- und Antidiskriminierungsrecht), weitergebildete Diversity Managerin, Change Managerin, Business Trainerin, Coachin und zertifizierte Antidiskriminierungsberaterin. Derzeit leitet sie hauptberuflich das Projekt FATMA bei der mehrfachausgezeichneten SWANS Initiative in Berlin. Nebenberuflich ist Asmaa Dozentin für Managing Diversity an der Hochschule Bochum und freiberufliche DEIB Consultant, Trainerin und Speakerin.
Asmaa verfügt über mehr als zehn Jahre Erfahrung im Bereich Diversity und Anti-Diskriminierung. Sie ist nicht nur Expertin, sondern auch Betroffene von Diskriminierung. Jedoch eine wehrhafte: Sie war Klägerin gegen das Land Hessen wegen Versagung einer vollumfänglichen Jurist*innenausbildung und erreichte durch die Klage sowohl die Abschaffung der internen Regelung einer Schlechterbewertung , als auch eine Diskursöffnung insbesondere innerhalb der juristischen Fachwelt. Sie bildete und schulte Fachpersonal im Auftrag des Antidiskriminierungsverbands Deutschlands. 1,5 Jahre leitete sie zudem das hessenweite Antidiskriminierungsberatungsnetzwerk ADIBE Hessen zu Zeiten von Halle, Hanau und der Ermordung von George Floyd.
Asmaa El Idrissis Beratungsansatz ist deep, gesamtstrategisch und intersektional. Ihre Lösungen sind pragmatisch, aber tiefgreifend; detailliert, aber holistisch; objektiv, aber menschlich; herausfordernd, aber notwendig und stärkend.
Sie ist sich sicher: Für tiefgreifende ebenso wie für oberflächliche Veränderungen muss Mensch die Komfortzone verlassen: Sie hilft dabei. Ohne, dass man in die Panikzone verfällt.
Ehrenamtlich engagiert sich Asmaa als Fachbeirätin bei WirfürVielfalt und ist Mitinitiatorin der BIPoC Initiative Eydo.Empowerment.
Christian Knäbel
Senior Strategy Advisor - Managing Director Global Media Consult - TV Industry Strategist - Systemischer Coach
Christian Knäbel betrachtet eine zielführende und erfolgreiche Strategieberatung als das Ergebnis des kollektiven Beitrags aller Mitglieder eines Unternehmens. Für ihn ist es nicht nur wichtig, eine Strategie zu entwickeln, sondern auch die Haltung und Kultur im Unternehmen zu formen, um diese Strategie erfolgreich umzusetzen. Er strebt danach, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, in der sich jede*r Mitarbeiter*in wertgeschätzt und gehört fühlt. Diese Haltung der Zugehörigkeit wird durch die breite Einbindung der Beteiligten erreicht, indem ihre Ideen, Perspektiven und Bedenken aktiv berücksichtigt werden.
Christian versteht Strategieberatung nicht als isolierte Maßnahme, sondern als einen iterativen Prozess, der kontinuierlich überprüft und angepasst werden muss. Er verknüpft Visionen mit Realität und Mission mit Praktikabilität, um sicherzustellen, dass die entwickelte Strategie sowohl inspirierend als auch umsetzbar ist. Dabei legt er großen Wert darauf, dass die Strategie nicht nur auf dem Papier existiert, sondern auch im täglichen Handeln der Mitarbeiter verankert ist. Als Berater betrachtet er es als seine Mission, Unternehmen dabei zu helfen, nicht nur Strategien zu entwickeln, sondern auch eine Haltung der Intelligenz, Authentizität und Inklusion zu fördern, die das Fundament für langfristigen Erfolg bildet. Christian ist ein international gefragter Consultant, der seit fast zwei Jahrzehnten sowohl etablierten Branchenführern als auch aufstrebenden Playern in der audiovisuellen Medien Industrie dabei geholfen hat, vorausschauende strategische Beratung bereitzustellen und sie bei der Entwicklung ihrer Geschäftsinitiativen und Produktstarts zu unterstützen.
Michael Birnbaum
Consulting Partner - Co-Founder & Managing Partner der Diversity Academy - zertifizierter Diversity Berater - Podcast-Host - Speaker
Michael ist Co-Founder und Managing Partner der Diversity Academy. Mit einem klaren Fokus auf "disruptive diversity" arbeitet er daran, alte Strukturen aufzubrechen, um wahre Chancengleichheit und gerechte Teilhabe zu ermöglichen. In Wiesbaden ansässig, setzt er sich dafür ein, Diversität als Normalität in Deutschland zu etablieren. Michael ist zertifizierter Diversity Manager und Trainer sowie Berater und hilft Unternehmen und Organisationen, ihre Diversity-Ziele zu erreichen. Er entwickelt maßgeschneiderte Workshops und Trainingsprogramme und bringt praxisnahe Lösungen ein, um Inklusion zu fördern.
Als Podcast-Host und internationaler Speaker teilt Michael seine Expertise zu Themen rund um Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB). Sein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen im Bereich Diversität macht ihn zu einem gefragten Partner für Unternehmen, die eine inklusive Kultur schaffen möchten.
Mit seiner Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und kontinuierliches Lernen strebt Michael danach, Arbeitsumfelder zu schaffen, in denen jede:r Mitarbeiter:in sein/ihr volles Potenzial entfalten kann. Durch seine Mitgliedschaft im BE!LONGING Consulting Kollektiv verstärkt er seine Bemühungen, Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Diversität und Inklusion zu begleiten.
