Was!
wir anbieten.
Wir sind Deutschlands führendes Beratungsunternehmen für Belonging in der Arbeitswelt und setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das über herkömmliche Diversitätskategorien hinausgeht.
Unser Ansatz fördert eine Atmosphäre der Verbundenheit, in der Authentizität und Wertschätzung jedem ermöglichen, sich vollständig einzubringen und sich geschätzt zu fühlen.
Wir lassen uns Geschichten erzählen, um Erfahrungen und Erlebnisse in Ihrer Organisation sichtbar und erklärbar zu machen. Wir kreieren mit Ihnen gemeinsam Ihre ganz individuelle Zukunftsgeschichte und geben Ihnen Impulse und begleiten Sie auf dem Weg zu Ihrem Unternehmenserfolg.
Belonging Consulting hebt sich durch seinen ganzheitlichen Ansatz hervor. Anstatt in starren Diversity Kategorien zu denken, verfolgen wir einen intersektionalen Blick, der die Vielschichtigkeit jedes Einzelnen berücksichtigt.
ZUHÖREN!
WAHRNEHMEN!
SICHTBAR MACHEN!
Wir verweben die individuellen Geschichten zu einer gemeinsamen Erzählung Ihres Unternehmens.
Wir unterstützen Sie darin, eine Kultur der ZuGEHÖRigkeit in Ihrer Organisation zu kultivieren und dadurch erfolgsversprechende Veränderungsprozesse ermöglichen zu können. Wir begleiten Sie dabei Ihre unternehmerischen Herausforderungen so zu gestalten, dass diese die Stimmen aller Mitarbeiter*innen im Unternehmen berücksichtigen.
Unser Beratungsverständnis basiert auf der Systemtheorie und orientiert sich an der Logik der konstruktivistischen und narrativen Beratungsarbeit.
Vom Wissens- zum Change-Management
- Diversity Interim-Management
- DEI & Belonging Strategieentwicklung
- DEI & Belonging Keynotes
- DEI & Belonging Workshops
- Belonging Masterclass
- DE&I Wissenstransfer
- Führungskräfte-Coaching
- Mitarbeiter*innen- und Kundenbefragung
- Kultur-Analyse & Kulturentwicklung
- Leitbildentwicklung
- Team-Building
Führungskräfte Coaching
Unser Coaching-Angebot ist maßgeschneidert für die einzigartigen Bedürfnisse und vielfältigen Herausforderungen, mit denen Führungskräfte konfrontiert sind. Wir setzen stets auf eine systemische, individuelle und lösungsorientierte Herangehensweise, um sicherzustellen, dass jeder Teilnehmende das optimale Ergebnis erzielt.
DE&I SPARRING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Als Führungskraft spielst du eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion (DE&I) in deinem Unternehmen. Doch oft fehlt es an Zeit, Ressourcen oder Know-how, um diese Ziele effektiv umzusetzen.
Unser DE&I Sparring-Angebot richtet sich an Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten im Bereich DE&I stärken möchten.
Unser DE&I Sparring-Angebot basiert auf einer systemischen und lösungsorientierten Herangehensweise, die sich an deinen spezifischen Bedürfnissen und Herausforderungen orientiert. Wir bieten eine individuelle Begleitung und Unterstützung, um deine DE&I-Ziele zu erreichen.
Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Coaching-Sitzungen zur Definition Ihrer DE&I-Ziele und zur Entwicklung einer effektiven Strategie. Unsere Leistungen umfassen:
- Regelmäßige Sparring-Sitzungen zur Überprüfung Ihrer Fortschritte und zur Diskussion von Herausforderungen
- Zugang zu einem Netzwerk von DE&I-Expertinnen und Beraterinnen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von DE&I-Maßnahmen
Ziel ist es, Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion in Ihrem Unternehmen zu fördern, die Arbeitskultur zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Profitieren Sie von flexibler, individueller Begleitung, die sich an Ihren spezifischen Bedürfnissen orientiert. Lassen Sie uns gemeinsam eine positive Veränderung in Ihrer Organisation bewirken
Workshops
Unsere Workshops sind nicht nur Standardveranstaltungen - sie sind maßgeschneiderte Erlebnisse, die darauf abzielen, Ihre individuellen Anforderungen und Ziele zu erfüllen. Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist und seine eigenen Herausforderungen und Ziele hat. Deshalb gehen wir weit über das Übliche hinaus und gestalten unsere Workshops so, dass sie nahtlos in Ihren spezifischen Unternehmenskontext passen.
MACHT & MARGINALISIERUNG
Die eigene Anerkennung von Macht- und Marginalisierungsanteilen prägt wesentlich die Unternehmensentwicklung und -entscheidungen. Daher ist es entscheidend, sich bewusst damit auseinanderzusetzen.
Eigene Macht- und Marginalisierungsanteile im Unternehmenskontext zu erkennen und zu akzeptieren hat einen großen Einfluss darauf, wie sich ein Unternehmen entwickelt und welche Entscheidungen es trifft. Daher ist es bedeutsam, sich bewusst zu machen, wie Macht und Marginalisierung in Unternehmen funktionieren und welche Anteile man selbst in diesem Kontext wahrnimmt.
Die Norm in Organisationen ist noch immer durch dominante Strukturen geprägt. Sie erfordert von Mitarbeiter*innen marginalisierter Gruppen eine ständige Anpassung an ein vorherrschendes Machtgefüge, das meist von den dominanten Gruppen in der Organisation vorgegeben und reproduziert wird.
Der Workshop soll aufzeigen und spürbar machen, wie dominante Machtstrukturen Verdrängungen und Diskriminierung auf unterschiedlichen gesellschaftlichen Ebenen reproduzieren und begünstigt. Das Ziel des Workshops ist es, gemeinsam mit den Teilnehmerinnen einen Lern- und Austauschraum zu schaffen, in dem durch selbstreflexive Prozesse der Teilnehmerinnen Machtstrukturen erklärbar und somit sichtbar und erlebbar gemacht werden. Der Workshop soll darüber hinaus aufzeigen, welche Auswirkungen Marginalisierung auf soziale Systeme (bspw. Organisationen) haben können.
Keynotes
Wir verstehen, dass jedes Unternehmen seine eigenen einzigartigen Herausforderungen und Ziele hat. Deshalb gehen wir über Standardpräsentationen hinaus und gestalten unsere Keynotes so, dass sie nahtlos in Ihren individuellen Unternehmenskontext passen.
BELONGING FRISST FACHKRÄFTEMANGEL ZUM FRÜHSTÜCK
Gemeinsam stark gegen den Fachkräftemangel: Zugehörigkeit als Schlüssel.
Erleben Sie eine tiefgründige Reise in die Welt der Zugehörigkeit und erfahren Sie, wie sie Ihr Unternehmen nicht nur stärkt, sondern auch den Fachkräftemangel erfolgreich bekämpft. Erfahren Sie mehr darüber, warum Zugehörigkeit nicht nur ein menschliches Grundbedürfnis ist, sondern auch eine strategische Lösung darstellt. Entdecken Sie gemeinsam mit uns, wie eine Kultur der Verbundenheit nicht nur Mitarbeiter bindet, sondern auch Talente anzieht und Ihr Unternehmen für die Herausforderungen der Zukunft rüstet. Machen Sie mit uns Zugehörigkeit zur treibenden Kraft hinter Ihrem Erfolg.