Wie!

wir unterstützen können.

Diversity allein ist nicht genug. Echter Mehrwert entsteht erst, wenn Inklusion und das individuelle Gefühl der Zugehörigkeit aktiv gefördert wird. Die Grundlage dafür sind Vertrauen, Empathie, Wertschätzung, Menschenzentrierte Führung und Soziale Gerechtigkeit – allesamt entscheidende Bausteine für den Erfolg von Teams und Unternehmen.

Statt starren Diversity-Kategorien zu folgen, präsentieren wir einen transformativen Weg, der sich direkt mit dem Kernproblem des Fachkräftemangels und der Mitarbeiter*innenbindung und -zufriedenheit befasst. Unser Ansatz legt den Fokus auf die individuelle Vielfalt jedes Mitarbeitenden und zeigt auf, wie Unternehmen durch eine Kultur der Zugehörigkeit erfolgreich sein können. 

Unsere Überzeugung ist, dass Zugehörigkeit jede*n betrifft, unabhängig von Kategorien. Die Bedeutsamkeit dieser Thematik wird besonders deutlich, wenn man Diversity nicht nur als Konzept betrachtet, sondern als das tiefe Gefühl, dass sich jede*r im Unternehmen zugehörig fühlen kann.

Unser Ziel geht über oberflächliche Diversität hinaus – es ist das tiefe Gefühl der Zugehörigkeit, das jede Person in einem Unternehmen erleben soll. Dies gilt gleichermaßen für Mitglieder dominanter Gruppen wie für diejenigen, die marginalisiert sind. Unsere intersektionale Denkweise ermöglicht es, diese Herausforderungen auf eine umfassende Weise anzugehen, sodass alle Mitarbeiter*innen ein Gefühl der Zugehörigkeit und Akzeptanz erfahren können.

'Belonging ist die ultimative Antwort auf den Fachkräftemangel und die Mitarbeiter*innenbindung.'

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